商业长期主义哈佛商业评论2018年第11期 Kindle电子书

　　百佳CEO榜单的特点是：拒绝短期主义，信守长期主义。信奉长期主义的企业应该坚持三个基本原则：具备使命感，坚守价值观，锤炼工匠精神。
　　目录
　　卷首语
　　动荡中的稳定
　　越动荡越笃定
　　主创者
　　hbrchina.org
　　在加薪这件事上，能帮你的只有你自己
　　博　客
　　CEO为何在爱好中投入大量时间
　　气候灾难取决于未来10年企业怎么做
　　面向高成本、高需求患者的新型医院模式
　　众　说
　　好奇心的商业价值
　　项目超载怎么办
　　放过自己
　　设计思维能激发创新
　　抢鲜读
　　未经许可的同意
　　前　沿
　　理论　让流程改进效果更持久
　　前沿　领导者必须弄明白这些事情
　　伦理学　犯罪同伙效应
　　职业发展　成就来自能量的集中爆发
　　零售　产品版本有学问
　　创新　对众包参与者说不
　　创业　永远不晚
　　董事会　董事会有营销专家好处多
　　社会责任　对企业失去信心
　　管理　厌恶老板？这不是最糟的
　　人才　评估绩效评估
　　奇思辩　文身并不妨碍找工作
　　实战复盘
　　印象笔记CEO：用创业思维破解跨国企业本地化难题特别报道
　　徐直军：使能AI核聚变
　　专　栏
　　电商的物流战略
　　继任管理计划成功五要素
　　管理思想家
　　如何建设品牌，你的KPI变了吗？
　　聚光灯
　　2018全球&中国百佳CEO
　　全球百佳CEO
　　全球百佳CEO排名计算方法
　　2018全球百佳CEO榜单
　　中国百佳CEO
　　中国百佳CEO排名计算方法
　　2018中国百佳CEO榜单
　　百佳CEO专访 银河娱乐吕志和：稳扎稳打的生意才能长久特别报道·HBRC TIME
　　敬业度透视下的人才活力
　　HBRC TIME·分享每一次发现
　　特别策划
　　雪松控股：民企突围样本，500强中的广州声音特　写
　　团结高管团队
　　重塑客户服务
　　让突破性思维落地
　　非洲的商业革命
　　洞　见
　　平台开拓海外市场的四种战略
　　经　验
　　自管理　坚持不懈，只需四招
　　案例研究　不换血，还能纠正有毒的企业文化？
　　——专家意见一
　　——专家意见二
　　——hbr.org 社区网友评论
　　杂谈
　　预测未来
　　跨界人生
　　美国前国务卿 约翰·克里：与比自己聪明的人合作
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